Le positionnement préalable, une obligation du CPF de transition

Le positionnement préalable, une obligation du CPF de transition

L’utilisation du CPF dans le cadre d’un projet de transition professionnelle doit respecter un cadre et des modalités précises. Parmi elles, et c’est une nouveauté de la réforme, le salarié doit bénéficier d’un positionnement préalable au suivi de l’action de formation. 

Positionnement préalable

Le projet de transition professionnelle [PTP], ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il remplace le CIF. Rappelons que ce dispositif est géré, depuis le 01/01/2019 par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales [CPIR] prendront le relais pour la gestion des demandes. 
 
Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié doit élaborer un projet de formation. Il doit au préalable, à l’occasion d’un positionnement réalisé gratuitement par l’organisme de formation choisi, identifier ses acquis professionnels pour définir la durée et le parcours de formation qui sera suivie. 
 
Comme le précise le décret de décembre 2018, ce positionnement, ne constitue pas une action de formation. 
 
Le positionnement préalable doit donner lieu à la rédaction d’un document formalisé joint à la demande de prise en charge. 
 
Ce document identifie les acquis du salarié et propose un parcours de formation individualisé et adapté, dans son contenu et sa durée, aux besoins de formation identifiés pour la réalisation du projet de transition professionnelle. Le devis est approuvé par le salarié et précise notamment le coût de l’action de formation proposée et ainsi optimisée du point de vue prise en charge financière. 

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Décret n° 2018-1332 du 28 décembre 2018

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