Les actifs travaillant dans la branche Sanitaire, Sociale et Médico-Sociale privée à but non lucratif peuvent dorénavant bénéficier de financements complémentaires sur leur CPF, grâce à une convention signée entre la branche du secteur, l’OPCO Santé et la Caisse des Dépôts. Ce nouveau dispositif va favoriser l’employabilité et la mobilité des salariés concernés.
800 000 salariés, employés par près de 20 000 structures, sont concernés. Concrètement, les salariés pourront bénéficier d’un abondement s’ils remplissent certaines conditions.
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Travailler dans un établissement du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif adhérents à l’OPCO Santé,
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Posséder à minima 500€ sur leur compte CPF à la date de la demande,
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Mobiliser l’intégralité de leurs droits CPF pour leur projet de formation,
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Choisir une formation retenue par la branche.
Le montant de l’abondement attribué est fonction du niveau du salarié lors du dépôt de la demande.
Il est plafonné à 4 000 € pour les salariés d’un niveau infra-bac, à 3 000 € pour ceux ayant un niveau bac et 2 000 € pour les autres salariés de la branche
Sous réserve de l’éligibilité du salarié, l’attribution de cet abondement est automatique sans flux financier de l’OPCO vers le dossier CPF du salarié. C’est la CDC qui gère l’abondement sur le compte CPF des salariés, dans la limite d’une enveloppe globale annuelle attribuée à la CDC par l’OPCO conformément aux décisions de branche.
Une soixantaine de formations au RNCP sont éligibles (exemples: agent Auxiliaire de puériculture, secrétaire médical et médico-social, DE – ergothérapeute…). Cette liste est révisable tous les deux ans. D’autres actions peuvent bénéficier d’un abondement à savoir CléA (Certificat de connaissances et de compétences professionnelles), la VAE et le permis B dès lors qu’il a une vocation professionnelle.
Retrouvez la liste complète ici >> https://cutt.ly/YFosJtv
Source: https://room-replay.webikeo.com/assets/rooms/24152/documents/42235/42235.pdf?1649173367
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