Il est enrichissant d’observer la manière dont les autres pays perçoivent le handicap. Cet article s’inspire d’une ressource canadienne qui permet de mettre en lumière les perceptions du handicap dans la société et les aménagements mis en place. Bien que la loi canadienne sur l’accessibilité soit relativement récente par rapport à la France (2019 vs 2005), cette perspective permet de voir que nos deux pays partagent un même engagement envers l’inclusion et l’accessibilité pour les personnes handicapées.
▶ Démystifier le handicap
Au Canada comme en France, les PSH doivent faire face à des défis d’accessibilité à l’emploi. Le préjugé et le manque de confiance des employeurs sont de véritables obstacles qui contribuent à un taux de chômage plus élevé au sein de ce groupe de personnes. Cependant, des progrès sont réalisés, avec de plus en plus d’entreprises canadiennes qui ouvrent leurs portes aux candidats en situation de handicap.
Pour favoriser l’insertion, il est essentiel de déconstruire les mythes entourant le handicap. À ce sujet, la ressource canadienne souligne les faits suivants :
- Les personnes en situation de handicap visuel ne possèdent pas de « sixième sens », même si elles développent davantage leurs autres sens,
- Les aptitudes de lecture sur les lèvres varient chez les personnes atteintes de perte auditive,
- Un fauteuil roulant est similaire à une bicyclette ou une voiture, il s’agit juste d’un système qui permet de se déplacer,
- Les espaces de stationnement accessibles sont réservés aux personnes en situation de handicap, nécessitant un permis approprié,
- La plupart des personnes en situation de handicap préfèrent prendre soin d’elles-mêmes. Si l’on souhaite les aider, il faut leur consentement avant d’agir,
- Les PSH mènent des vies ordinaires, allant de l’éducation au travail, à la vie de famille, à la lessive…
- Le regroupement passé en écoles distinctes a renforcé les stéréotypes sur le handicap,
- L’adaptation au handicap développe la persévérance et la résilience,
- Un fauteuil roulant peut être utilisé pour diverses raisons, indépendamment d’une maladie persistante,
- Les PSH démontrent de l’ingéniosité, et le déplacement n’est pas toujours un défi.
▶ Comprendre le handicap
Les PSH représentent le groupe minoritaire qui connaît la croissance la plus rapide dans le monde. Les statistiques montrent qu’un Canadien sur cinq considère avoir un handicap. Un fait à prendre en compte qui souligne l’importance de comprendre la diversité des handicaps.
Car il n’existe pas un seul handicap mais plusieurs, allant des troubles cognitifs aux déficiences sensorielles, des handicaps physiques aux problèmes de santé mentale. Certains handicaps sont visibles alors que d’autres ne le sont pas. De la même manière, un même handicap peut avoir des stades de gravité différents et apparaître à différents moments de la vie. La reconnaissance de cette diversité est essentielle pour créer une société inclusive.
▶ Handicap et insertion professionnelle
Bien que la législation entourant le handicap varie selon les régions, le Canada s’efforce de garantir que les PSH aient les mêmes opportunités dans tous les aspects de la vie, y compris l’éducation et l’emploi.
En 2019, l’Institute for Corporate Productivity a diffusé un rapport qui met en lumière les bénéfices qu’une entreprise peut tirer de l’embauche de travailleurs en situation de handicap. Ces avantages comprennent une réduction du taux de rotation du personnel, une représentation améliorée sur le marché et un renforcement de l’engagement des employés. Le rapport souligne également que l’inclusion de travailleurs en situation de handicap renforce les compétences des employeurs en matière de diversité et d’inclusion, apportant ainsi une résilience accrue aux environnements de travail.
Voici quelques conseils adressés aux personnes qui veillent à l’insertion des PSH :
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Centrer les entretiens sur les capacités. Les questions posées doivent être les mêmes que celles des personnes qui ne sont pas en situation de handicap. Ainsi, il est essentiel de mettre l’accent sur les compétences et les tâches que la personne peut accomplir plutôt que sur ce qu’elle ne peut pas faire.
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Évaluer individuellement les candidats pour examiner leurs forces réelles et comprendre les éventuelles adaptations nécessaires.
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Il n’existe aucune procédure spéciale pour le licenciement ou les mesures disciplinaires pour les employés en situation de handicap. Le processus reste ainsi le même que pour les employés sans handicap.
▶ Des innovations canadiennes en faveur de l’accessibilité
Comme la France, le Canada propose des outils novateurs pour l’accessibilité.
- Tecla est un dispositif d’accessibilité offrant aux personnes souffrant de limitations motrices sévères la possibilité d’utiliser en toute autonomie des appareils mobiles et des technologies environnementales.
- eSight a créé des lunettes électroniques conçues pour assister les personnes malvoyantes.
- Le Langage Saccade Conceptuel (LSC) offre une nouvelle perspective sur l’autisme. Le LSC utilise des outils visuels, comme les pictogrammes, pour aider les enfants autistes à comprendre des notions abstraites.
Sources:
https://optezpourletalent.ca/outils/info-handicaps/item/2-1-demystifier-le-handicap
