Alors que La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vient d’être publiée au JO, la ministre du travail a répondu aux questions posées sur Linkedin lors d’un interview filmé. Une question sur l’efficacité du CPF de transition a retenu notre attention.

Question posée
Madame la ministre, pouvez-vous nous expliquer comment les salariés pourront financer une formation pour une reconversion avec un budget de seulement 5000 € ou, au plus de 8000 €, alors que les formations longues coûtent souvent bien plus cher, à combien s’élèvera leur rémunération pendant leur formation et en quoi ce CPF de transition sera plus efficace que le Congé individuel de formation ?

Réponse de Muriel Pénicaud
Il faut s’avoir qu’aujourd’hui, indique t’elle, qu’un ouvrier  ou un employé sur 3 accède à la formation, c’est deux fois moins que les cadres. 

Pour la ministre, on parle de droit théorique. Jusqu’à aujourd’hui il n’y a que 40 000 personnes qui ont accès au CIF. La ministre poursuit en indiquant que grâce au CPF, des droits sont donnés à 19 millions de salariés. Les 3/4 des formations longues coûtent moins de 5 000 ou 8 000 €.
Pour les formations très longues et plus chères, il est possible de compléter le CPF avec le CPF de transition. 

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