Comment développer la transition sociale et environnementale de son organisme de formation et déployer une stratégie RSE? Pour initier une démarche RSE au sein d’un OF, nous avons selectionné un outil qui permet de structurer la mise en place d’un plan d’action et en assurer le suivi. Et quelques exemples d’actions concrètes à mettre en place dans un OF….

> Rappel du cadre légal de la RSE
Définition de la RSE, loi PACTE, index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, obligation d’égalité professionnelle, référent·e “Violences sexistes et sexuelles”, référent·e handicap, obligations légales en terme de diversité, Bilan GES, neutralité carbone, réduction et gestion des déchets. Retrouvez un tableau récapitulatif des obligations légales des entreprises en matière de RSE.

Source : vendredi

> Outil pour suivre sa stratégie RSE
Pour mettre un plan d’action RSE et assurer le suivi trimestriel et annuel, voici un outil qui peut être très inspirant et facilitant.
Avant de se lancer, il est nécessaire de réflechir aux thématiques prioritaires pour l’année en cours. Voici quelques exemples : Egalité, diversité, inclusion / Bien-être des équipes / Empreinte carbone / Engagement solidaire / Gouvernance RSE / Labels RSE ….

Pour chacune de ces thématiques, il sera important d’identifier le grand objectif annuel. Cet objectif doit être générique.
Par exemple, si le thème choisi est l’empreinte carbone, l’objectif peut être de réaliser un bilan carbone et valoriser en interne comme en externe cette stratégie bas carbone.
Autre exemple, si le thème choisi est l’engagement solidaire, l’objectif à atteindre pourrait être de mobiliser 50% des équipes sur l’année autour d’actions solidaires en animant 4 grands temps forts.

Dès que ce cadre est posé, il est possible de passer à l’étape suivante, et d’identifier les résultats clés à atteindre, trimestre après trimestre, pour atteindre cet objectif.

Dans le cas de l’engagement solidaire, les résultats à atteindre au premier trimestre pourraient être d’organiser un temps fort autour des droits des femmes avec des activités différentes pour les équipes….

La dernière étape est de suivre votre plan d’action. A la fin de chaque trimestre et de l’année, il suffit de s’appuyer sur ce tableau pour établir un bilan des actions menées !

>> Des exemples d’action

>> Action sur le thème de la transition écologique 
Challenge de défis écologiques dans son organisme de formation avec Ma Petite Planète
Ma Petite Planète (MPP) est un défi de 3 semaines autour de défis écologiques à réaliser entre collègues. Ce challenge propose une double mission :

• Proposer un jeu clé en main pour toutes les personnes qui souhaitent sensibiliser leur entourage sur l’écologie (MPP Ambassadeurs)
• Sensibiliser et faire passer à l’action concrètement à travers des défis du quotidien un maximum de personnes sur la préservation de la planète (MPP Players)

Prochaine édition le 25 septembre 2023
Ma Petite Planète

>> Action sur la parité et mixité des métiers et des secteurs

Se former aux enjeux de mixité pour recruter plus de femmes dans les métiers du numérique
Un MOOC gratuit a été créé par Social Builder, association qui construit la mixité et l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique.
http://mooc-recruter.socialbuilder.org/

>> Action bilan carbone
Pour connaitre son empreinte carbone annuelle, l’Ademe met à disposition « Nos gestes climat ».
Ce simulateur détermine la quantité de Co2 que nous émettons à l’année. Ce test d’empreinte climat est individuel, mais il est proposé de le faire à plusieurs. Chacun pourra voir en temps réel les résultats des autres. C’est l’occasion de réfléchir ensemble aux enjeux de notre propre impact en comparant les modes de vie.
https://nosgestesclimat.fr/