Intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les formations permet de répondre aux attentes croissantes en matière de durabilité et de responsabilité sociale. Certains marchés publics demandent des critères liés à la RSE, ce qui implique l’adoption de pratiques écologiques et éthiques lors des sessions de formation ainsi que l’intégration de ces principes dans le contenu pédagogique. Mais comment s’y prendre concrètement ? Pour certaines thématiques de formation, l’intégration de la RSE semble évidente, tandis que pour d’autres, souvent centrées sur des compétences transversales, elle peut sembler plus difficile à inclure. Dans cet article, nous proposons des pistes pour adapter vos formations aux enjeux RSE.

▶ Verdir ses sessions de formation

Intégrer la RSE c’est avant tout en appliquer les principes lors de la formation en elle-même. L’idée étant de donner l’exemple en optimisant notamment les ressources utilisées durant les sessions de formation.

• Outils numériques écoresponsables : Utiliser des logiciels et des plateformes qui minimisent l’empreinte carbone. Par exemple, pour les sessions à distance, préférer des outils de visioconférence qui consomment moins de bande passante et d’énergie. Utiliser un moteur de recherche comme Ecosia et sensibiliser les participants sur les avantages des outils numériques durables. Des plateformes comme ImpactCO2 peuvent également aider à mesurer et réduire l’empreinte carbone des activités numériques.

• Réduction des déchets : Mettre en place des pratiques visant à minimiser les déchets produits pendant les sessions de formation, comme éviter les produits à usage unique et encourager l’utilisation de bouteilles d’eau réutilisables.

• Tri et recyclage : Fournir des bacs de tri pour recycler les déchets produits et sensibiliser les apprenants à l’importance du recyclage.

• Environnement de travail sain : Créer un environnement de formation sain et accueillant, avec des pauses régulières, des espaces verts et des activités de bien-être (méditation, exercices physiques légers).

• Papeterie durable : S’il est nécessaire de distribuer des supports papier, choisir une impression basse définition avec du papier recyclé et des encres écologiques.

• Favoriser le travail en groupe : Intégrer des exercices à faire en groupe  qui mettent l’accent sur la collaboration, le respect des différences et la création de valeur collective.

▶ Adapter le contenu de ses formations
Pour certaines formations, l’intégration de la RSE dans le contenu paraît presque naturelle. Par exemple, dans les formations sur le numérique, il est facile de voir comment inclure la RSE en parlant notamment du numérique responsable. Cependant, pour d’autres types de formations, cela semble moins évident. C’est le cas, par exemple, des formations axées sur les compétences relationnelles, telles que la gestion du temps ou le management. Concrètement, comment peut-on intégrer la RSE dans le contenu de ce type de formations ?

Voici quelques exemples qui peuvent inspirer les formateurs : 

• Optimisation des ressources : Former les apprenants à l’utilisation efficace des ressources, telles que le temps et l’énergie, afin de minimiser le gaspillage et d’augmenter durablement la productivité. Aborder également les avantages des espaces de travail partagés pour réduire l’empreinte écologique. Illustrer comment la collaboration et le partage des ressources peuvent être bénéfiques à la fois pour une équipe et pour l’environnement.

• Pauses productives : Encourager les managers à instaurer pour leurs équipes des pauses régulières et actives, comme des courtes marches en extérieur ou des exercices de respiration dans un environnement naturel.

• Leadership éthique : Former les managers à adopter un comportement éthique, en prenant des décisions qui considèrent les impacts sociaux et environnementaux, et en étant transparents dans leurs actions. De la même manière, il est possible de sensibiliser les apprenants à l’importance de la communication non-violente et empathique, afin de créer des relations professionnelles respectueuses et inclusives. Cela contribue à un environnement de travail plus harmonieux et socialement responsable.

De même pour la gestion des conflits, il peut être intéressant d’enseigner des méthodes de résolution de conflits qui prennent en compte les impacts sociaux et émotionnels sur les individus et les équipes.

• Diversité et inclusion : Intégrer des modules sur l’importance de la diversité et de l’inclusion, en expliquant comment un environnement de travail inclusif peut améliorer la performance globale et l’innovation.

• Engagement des parties prenantes : Apprendre aux managers à identifier et à impliquer les parties prenantes internes et externes dans les processus de décision, en assurant que les intérêts de tous sont pris en compte de manière responsable.

• Illustrer par l’exemple : Présenter des études de cas de leaders ayant réussi à intégrer la RSE dans leur management. Cela pourrait inclure des politiques de réduction des déchets, des initiatives de recyclage, et des programmes de bien-être pour les employés.

• Travail d’équipe : Intégrer des exercices de team building qui mettent l’accent sur la collaboration, le respect des différences et la création de valeur collective. Montrer comment un bon travail d’équipe peut conduire à des résultats socialement responsables.

Un outil pratique : Des kits comme celui proposé par Nos Vies Bas Carbone peuvent fournir des ressources et des outils pour sensibiliser ses apprenants à la RSE.