Alors que l’on parle de plus en plus du développement durable comme d’une compétence transversale, le Conseil Économique, Social et Environnemental (CESE) propose des mesures pour intégrer la transition écologique dans les politiques de l’emploi et de la formation professionnelle. Il souligne l’importance d’impliquer tous les secteurs et de développer des compétences spécifiques pour répondre aux défis environnementaux. Parmi ces préconisations, figure la nécessité d’intégrer la RSE dans la certification professionnelle.
▶ Vers l’intégration de la RSE dans les certifications professionnelles
Seulement 2% des référentiels de certification intègrent des compétences dédiées à la transition écologique. À l’heure où les certifications professionnelles sont revues tous les 5 ans, il peut être important de prendre en compte la RSE pour les certifications qui arrivent à échéance avant révision. C’est en tout cas l’avis du CESE, qui avec l’Assemblée Nationale et le Sénat, est la troisième Assemblée citée dans la Constitution. Moins connue que les deux autres, son rôle est pourtant très important car il conseille le Gouvernement et le Parlement dans l’élaboration des lois et des politiques publiques.
Ainsi dans son dernier avis “Mobiliser les acteurs de l’emploi et du travail pour réussir la planification écologique”, le CESE préconise de prendre en compte les besoins en termes de compétences pour la transition écologique dans toutes les certifications professionnelles et dans l’offre de formation.
Bien que les recommandations du CESE ne soient actuellement que des propositions, elles pourraient annoncer une future législation rendant obligatoire l’intégration de modules RSE dans les certifications professionnelles.
▶ Pourquoi intégrer la RSE dans les certifications professionnelles ?
Selon le CESE, l’intégration d’un volet RSE dans les formations certifiantes permettrait d’assurer que les professionnels sont formés aux compétences durables. Les métiers de la transition écologique, tels que les ingénieurs en énergies renouvelables par exemple, nécessitent des compétences spécifiques en développement durable. En incluant la RSE dans les certifications, on prépare mieux les professionnels à contribuer à une économie plus verte et plus durable.
En intégrant la RSE dans les processus de certification professionnelle, le CESE souhaite non seulement valoriser ces compétences auprès des employeurs, mais aussi encourager davantage de personnes à se tourner vers les métiers de la transition écologique.
Les préconisations soulignent également que la transition écologique demande de nouvelles formations et des reconversions professionnelles qui peuvent être gérées à l’échelle locale et par secteur d’activité. Les régions, grâce aux contrats de plan État-Région, peuvent par exemple jouer un rôle clé dans la planification écologique.
De la même manière, le CESE recommande d’impliquer diverses parties prenantes pour coordonner les efforts écologiques. Ce pilotage garantirait une meilleure coordination entre le monde du travail et la planification écologique, tout en augmentant la lisibilité des actions entreprises. Selon le CESE, le secrétariat général à la Planification écologique (SGPE) devrait assumer ce rôle.
En conclusion, il est important de noter que ces préconisations ne sont que le reflet d’une véritable tendance de fond. La RSE est déjà intégrée dans la formation de formateurs avec des modules dédiés. Elle est également devenue une composante obligatoire dans l’enseignement supérieur. Depuis la rentrée scolaire 2024, un module sur la transition écologique est devenu obligatoire dans tous les premiers cycles universitaires. Cela répond à la demande croissante des employeurs et de la société pour des compétences en gestion responsable et en transition écologique.